把人才作為興市之要

—— 五論實施“五大戰(zhàn)略”、加快建設“新日照”

　　本報評論員

　　一、“人才興市”，旨在為發(fā)展提供堅強的人才智力支撐
　　“蓋有非常之功，必恃非常之人?！?br/>　　兩千多年的古人就已認識到：沒有一流人才，做不成一流事業(yè)。在當今知識經濟時代，人才更是最活躍的先進生產力，是科學發(fā)展的第一資源；沒有人才，發(fā)展就是一句空話！
　　堅持“人才興市”，才能為實施其它戰(zhàn)略提供智力支撐，為加快建設“新日照”注入不竭的動力。
　　把人才作為興市之要，就要堅持不懈地抓好“招才引智”，大力實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）引進計劃、國外人才引智行動計劃、大眾創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)計劃，造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為日照又好又快發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。
　　二、堅持“人才興市”，是突破瓶頸、實現(xiàn)轉型發(fā)展之所需
　　“靠空講不能實現(xiàn)現(xiàn)代化，必須有知識，有人才?！痹缭诟母镩_放之前，鄧小平同志就曾如此指出。
　　當今世界，新一輪科技革命和產業(yè)變革正在孕育興起，全球進入一個創(chuàng)新密集時代，我們要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，加快經濟轉型升級，就必須重視人才的聚集，擇天下英才而用之。
　　近年來，我市黨管人才工作格局日益完善，人才政策體系更加開放務實，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化，高層次人才引進培養(yǎng)工作不斷突破，各類人才隊伍建設穩(wěn)步推進，為實施“人才興市”戰(zhàn)略奠定了堅實的基礎。
　　但我們必須看到，目前我市的人才資源總量還偏少，高層次人才特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才不足；人才發(fā)展內生動力不夠，人才優(yōu)先發(fā)展理念尚不牢固；人才平臺載體少，創(chuàng)新能力不高。必須把加強人才隊伍建設作為加快我市發(fā)展的動力源，深入推進“招才引智”工作創(chuàng)新發(fā)展。
　　三、大力實施“人才興市”戰(zhàn)略，傾力構筑人才高地
　　“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深?！蔽覀円獙嵭懈娱_放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，努力形成“人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才”的生動局面，傾力構筑人才高地。
　　堅持培養(yǎng)與引進相結合，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設，突出引進培養(yǎng)“高精尖缺”人才，著力構建人才與產業(yè)深度融合、一體發(fā)展的人才興市工程體系。
　　順應人才發(fā)展新趨勢，緊緊圍繞市委市政府中心工作，密切配合“生態(tài)立市、工業(yè)強市、旅游富市、開放活市”四大戰(zhàn)略人才需求，強化制度創(chuàng)新，加快建立有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才活力競相迸發(fā)的新機制，最大限度地培養(yǎng)釋放人才紅利。
　　“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也?！比瞬抛鳛橐环N特殊的資源，其價值不僅在于擁有多少，更重要的在于如何開發(fā)和使用。要為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，搭建起最優(yōu)化的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務平臺。
　　按照黨管人才原則，完善人才工作格局和運行機制；加大人才工作和招引工作考核力度，落實人才工作目標責任制；完善人才工作的各種基礎建設；營造識才愛才敬才用才的良好氛圍，努力為“人才興市”戰(zhàn)略的實施提供組織、體制和社會保障。