奎山街道推行村干部職業(yè)化管理

　　本報訊（記者 牟艷霞 通訊員 劉祥迎 吳奇華）6月1日上午8：20，奎山街道宋家窯村村委辦公室內(nèi)，村黨支部書記、村委會主任郭常波及其他村兩委成員、報賬員陸續(xù)在考勤機前“刷臉”。“考勤一個月了，每天4次簽到，我們農(nóng)村干部現(xiàn)在也像機關人員一樣按時上下班了。”郭常波笑著說。
　　以村干部脫產(chǎn)辦公為標志，5月份起，以選任公開化、報酬工薪化、管理規(guī)范化、獎懲具體化等為主要內(nèi)容，日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)奎山街道43個村（社區(qū)）的村干部職業(yè)化管理正式試行，街道各村（社區(qū)）現(xiàn)任兩委成員及不在兩委的報賬員、計生主任全部列入職業(yè)化管理試行范圍。
　　近年來，奎山街道承擔的重點工程、落地項目及各項惠民措施日益增多，需要村干部為群眾及時提供的服務內(nèi)容越來越多?！拔覀兙褪窍胪ㄟ^職業(yè)化管理，讓村干部靠上時間和精力，為群眾服務好?！闭勂鸫甯刹柯殬I(yè)化管理的初衷，街道黨委組織委員王寶榮如是說。
　　提高村干部素質(zhì)，才能更好地滿足崗位要求。每年，村（社區(qū)）黨組織書記都參加區(qū)里的農(nóng)村黨組織書記培訓，街道則組織3天以上的村兩委成員以及報賬員、計生主任專題培訓，深入講解基層組織建設、涉農(nóng)法律、新時期農(nóng)村工作方法等。今年，在有重點項目的村，村（社區(qū)）黨組織書記、村委會主任可列席街道黨委聯(lián)席會議，參與項目討論。
　　村干部經(jīng)濟待遇實行結構補助制，日常工作、重點工作的考核直接與待遇掛鉤，特別是對招商引資與村級經(jīng)濟發(fā)展、舊村改造及新農(nóng)村建設等重點工作，列入重點工作考核范圍。管區(qū)包片領導和黨總支書記組織每半年評議各村工作，考核中不合格達30%以上的村兩委班子，相關部門將對其進行集體談話，問題嚴重的將予以調(diào)整。
　　借助職業(yè)化管理，規(guī)范農(nóng)村事務管理是此次改革的另一個目的。街道要求，各村的黨務公開、農(nóng)村低保、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等村級工作，均需嚴格按區(qū)統(tǒng)一制定的相關流程操作。村干部手機24小時開機，各村還將包片領導、包村干部及村兩委成員通訊錄發(fā)放到群眾手中，確保群眾在需要時第一時間聯(lián)系到。
　　“現(xiàn)在找村干部辦事，基本上能及時找到，辦得又快又好。”宋家窯村村民楊保田說。該街道村干部職業(yè)化管理試行一個月以來，受到了群眾的認可。