改改經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思維方式

　　隨著人口紅利的加速消失，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長源泉不再能夠支撐以往那個量級的增速，旨在提高全要素生產(chǎn)率的創(chuàng)新發(fā)展，雖然是更可持續(xù)的增長速度，但將處于逐漸下降的趨勢。在新的發(fā)展階段創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新以及調(diào)控增長，企業(yè)和政策決策者，應(yīng)該改變關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思維方式。
　　第一個是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“趨中律”
　　所謂趨中律，即后代對父母生物學(xué)特征的遺傳，依據(jù)一個回歸到均值的軌跡，即不會繼續(xù)擴(kuò)大父母的突出特征，而是向平均水平靠攏。這個趨中律，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也有反映。
　　我們對從現(xiàn)在開始到2050年中國的潛在增長率做了一個估算，可以看到回歸均值的長期趨勢。但是，這個過程是長期而緩慢的，在相當(dāng)長的時間里，中國的經(jīng)濟(jì)增長將顯著高于世界平均水平，至少仍屬于中高速。不過，在這個緩慢減速的過程中，企業(yè)行為和企業(yè)家的思維需要有所調(diào)整。
　　第二個是強(qiáng)調(diào)企業(yè)提高生產(chǎn)率，而非僅僅追求利潤
　　過去對企業(yè)來說，主要是要找到別人還沒有涉及、利潤還沒有充分實現(xiàn)的領(lǐng)域去投資，使其利潤超過社會平均水平。如今，在新的增長常態(tài)下，這樣的機(jī)會仍會有，但已不像以前那么多了。所以我們要從“皆為利來”轉(zhuǎn)向“皆為率往”，這個“率”就是全要素生產(chǎn)率。企業(yè)通過提高全要素生產(chǎn)率從而提高勞動生產(chǎn)率，才能夠具有真正意義上的競爭力。
　　提高全要素生產(chǎn)率，有兩種方式。第一，沿著生產(chǎn)率提高的階梯把生產(chǎn)要素在產(chǎn)業(yè)、部門、行業(yè)以及企業(yè)之間轉(zhuǎn)移。也就是說，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要尋率往高處走，而不是在逐利中往低處走。第二，我們現(xiàn)在必須擁抱創(chuàng)造性破壞。在任何發(fā)展階段上，全要素生產(chǎn)率都在提高，但是在高速增長時期和高質(zhì)量發(fā)展時期，生產(chǎn)率提高的方式和來源是不一樣的。
　　在中國的人口紅利消失之前的高速增長時期，主要的生產(chǎn)率提高來自于資源的重新配置。在產(chǎn)業(yè)之間的這個消長過程中，資源重新配置效率提高的同時，總體來說沒有那么多的創(chuàng)造性破壞，更多屬于帕累托改進(jìn)，參與各方都得到改善。但是到了今天，企業(yè)和企業(yè)之間的創(chuàng)造性破壞，即生死和進(jìn)退，越來越成為生產(chǎn)率提高的主要來源。
　　第三個是打破“滲透經(jīng)濟(jì)學(xué)”的神話
　　傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有個隱含的假設(shè)，即技術(shù)變革會自然而然地在一個經(jīng)濟(jì)體內(nèi)部傳播，從而可以不斷滲透并達(dá)及所有部門和企業(yè)。事實上，在以多樣性著稱的生產(chǎn)和交易活動中，經(jīng)濟(jì)活動主體具有顯著的異質(zhì)性，它們之間的關(guān)系并非同質(zhì)和對稱，因而也并不具有相同的連接性。就是說，技術(shù)進(jìn)步的成果并不必然會滲透到社會的所有領(lǐng)域，從而也不意味著可以自然而然地促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)體的創(chuàng)新發(fā)展。
　　因此，為了提高單個產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)的連接性，加強(qiáng)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新在產(chǎn)業(yè)之間、行業(yè)之間以及企業(yè)之間的滲透性，政府應(yīng)該創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，把競爭政策與產(chǎn)業(yè)政策相結(jié)合，既發(fā)揮好市場配置資源的決定性作用，也履行好政府必要的職能。
　　第四個是要學(xué)會接受勞動力市場制度
　　過去人們習(xí)慣認(rèn)為，市場在資源配置中起決定性作用，意味著所有的要素都以相同的方式表現(xiàn)出來，價格由相對稀缺性來決定。其實，勞動力由于以人為載體，因而是一種特殊生產(chǎn)要素。
　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展和制度變遷史都表明，在勞動力要素的配置中，勞動力市場本身和勞動力市場制度都起著重要作用。我們所熟知的最低工資制度、勞動相關(guān)法規(guī)、集體談判制度等，都屬于勞動力市場制度的內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的早期階段，勞動力市場制度曾經(jīng)受到忽視，但到了更高的發(fā)展階段，人均收入水平提高了，且出現(xiàn)了勞動力短缺現(xiàn)象，勞動力市場制度的作用必須得到增強(qiáng)。各國在經(jīng)歷發(fā)展階段的轉(zhuǎn)折時，都顯示出這種轉(zhuǎn)變有必然性。
　?。ú虝P　來源：《北京日報》）